İş Hukukunda Güncel Gelişmeler ve İşverenin Çalışanına Karşı KVKK’dan Dolayı Sorumlulukları

Enerji Hukuku

İş Hukuku ve uygulaması dinamik bir hukuk dalıdır. Sürekli ortaya çıkan ihtiyaçlar yeni esnek çalışma usullerine de ihtiyaç duyurmaktadır. Bu esnek çalışma şekilleri ne kadar hukuka uygundur? Neler yapılabilir? Ayrıca iş davaları öncesi arabuluculuk, yeni Yargıtay kararları çerçevesinde fesih sebepleri konuları da ilk bölümde konuşacağımız konular arasındadır.

Bir diğer güncel konumuz Kişisel Verilerin Korunması Kanun’dur. Bu kanun kişisel verilerin işlenmesinde başta özel hayatın gizliliği olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerini korumak ve kişisel verileri işleyen gerçek ve tüzel kişilerin yükümlülükleri ile uyacakları kuralları düzenlemek amacını taşımaktadır.

Kanun’da belirtilen istisnalar haricinde, kişisel veriler ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenemeyeceği gibi üçüncü kişilere ve yurtdışına da aktarılamayacaktır. Kanun’da belirtilmiş bu kurallara uyulmaması halinde gerçek ve tüzel kişiler, Kurul tarafından idari para cezasına çarptırılabilecektir. İdari para cezaları ise ihlalin niteliğine göre 5.000 TL’den başlayarak, 1.000.000 TL’ye kadar artabilmektedir. Ayrıca başka kanunlarda da cezalar öngörülmüştür.

Yıllık çalışan sayısı 50’den çok veya yıllık mali bilanço toplamı 25 milyon TL’den çok olan gerçek ve tüzel kişiler için veri sorumlularının Sicile kayıt ve bildirim yükümlülüğü 30.06.2020 tarihine kadar uzatılmıştır. Yıllık çalışan sayısı 50’den az ve yıllık mali bilanço toplamı 25 milyon TL’den az olup ana faaliyet konusu özel nitelikli kişisel veri işleme olan gerçek veya tüzel kişi sorumlularına Sicile kayıt ve bildirim yükümlülüğü ise 30.09.2020’dir. Kamu kurum ve kuruluşları için de sürenin 31.12.2020 tarihine kadar uzatılmasına karar verilmiştir.

Bu yükümlülükler işverenin, iş akdi nedeniyle elde ettiği işçnin kişisel verileri hakkında da geçerlidir.